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研究报告

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完善人才薪酬制度：“十五五”体现知识与技能价值

一、薪酬制度设计原则

1.知识与技能价值导向

(1)在知识与技能价值导向方面，我国正处于经济转型升级的关键时期，对高技能人才的需求日益增长。据《中国人才发展报告》显示，我国高技能人才缺口已超过2000万人。为此，企业应调整薪酬结构，加大对知识型、技能型人才的激励力度。例如，某知名企业通过实施“技能工资制”，将技能水平作为薪酬的重要参考因素，使具备高级技能的员工薪酬比普通员工高出30%至50%，有效提升了员工技能提升的积极性。

(2)知识与技能价值导向的薪酬制度有助于激发员工的学习和创新动力。以华为