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文件名称:构建薪酬体系需要平衡的四大因素管理资料PPT.pptx
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总页数:28 页
更新时间:2025-10-11
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文档摘要

构建薪酬体系需要平衡的四大因素管理资料

CATALOGUE目录四大因素概述内部公平性管理外部竞争性管理员工激励性管理成本可控性管理

四大因素概述01

基于职位的工作内容、技能要求、责任大小等因素,对职位进行相对价值评估,确保薪酬与职位价值相匹配。职位评价建立合理的薪酬等级制度,使不同职位之间的薪酬保持相对公平,减少内部薪酬差距带来的不公平感。薪酬等级根据员工绩效表现给予相应的薪酬奖励,体现“多劳多得”的原则,增强内部公平性。绩效薪酬内部公平性

外部竞争性市场薪酬调查定期进行市场薪酬调查,了解同行业、同地区企业的薪酬水平和薪酬结构,以便及时调整本企业薪酬体系。薪酬定位根据企业战略、品牌定