工作不安全感作用后果的多维度解析：传统性的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今快速变化的经济与社会环境下，工作不安全感已成为职场中广泛存在的现象。技术的迅猛发展、市场竞争的日益激烈以及组织变革的不断推进，都使得员工越发担忧自己的工作稳定性以及未来职业发展。例如，随着人工智能和自动化技术的兴起，许多重复性、规律性的工作岗位面临被替代的风险，员工时刻担心自己的工作随时会被机器取代，就像富士康逐步引入大量机器人用于生产制造，使得部分流水线工人的工作不安全感大幅提升。组织为了降低成本、提高效率，频繁进行裁员、重组等活动，这也让员工对自身工作的存续性充满忧虑。

传统性作为一种文化价值观，深