基于组织公平视角的HW公司绩效管理体系优化研究：理论、实践与创新

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存与发展面临着诸多挑战，绩效管理作为企业管理的核心环节之一，对于企业实现战略目标、提升竞争力具有至关重要的作用。有效的绩效管理能够帮助企业将战略目标转化为具体的工作目标和任务，通过对员工工作绩效的评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量，从而推动企业整体绩效的提升。同时，绩效管理还能够为企业的人力资源管理决策提供重要依据，如薪酬调整、晋升、培训与发展等，有助于优化企业的人力资源配置，提高员工的满意度和忠诚度。

在绩效管理体系中，组织公平是一