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文档摘要

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在处理2025年负责的蓝海科技公司与创优实业的劳动合同时，我发现第3页第2条关于加班工资的计算方式存在明显漏洞。根据我们公司现行的薪酬制度，员工加班费应按照基本工资的1.5倍计算，但该合同条款仅写明按国家相关规定执行，未明确具体计算标准。上周三，生产部员工张明因加班费计算问题与财务部发生争执，导致生产线停工2小时，直接经济损失达3.2万元。经过与法务部李律师沟通，我们决定在合同第3页第2条后补充明确条款：加班工资计算基数以员工基本工资为标准，工作日加班按1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。

在实际操作中，我们发现类似的模糊条款在合同中并非个例。翻阅至第8页第5条关于试