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银川通达公路工程试验检测有限公司人员流失问题研究

摘要

随着社会经济的发展，人才竞争的加剧，我国中小企业人员流失现象日趋严重。对企业而言，正常的人员流动可以优化企业内部的人员结构，使企业吸纳新的人才；然而频繁的人员离职将给企业形象带来很大的负面影响，甚至制约企业的发展。本文以银川通达公路工程试验检测有限公司为研究对象，该公司的在职人员和离职人员进行相应的调查研究，并结合企业自身发展状况，分析出人才流失的原因。针对具体原因提出有效对策建议。也希望对宁夏本土的其他存在类似问题的建筑工程企业有借鉴作用。

【关键词】：人员流失,问题研究,解决对策

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