基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年人力资源管理师专业能力评估试题及答案

一、简答题

1.简述人力资源规划的内容和作用。

答案：

人力资源规划的内容包括两个方面，即战略规划和战术规划。战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。战术规划是指企业在短期内（如一年）对人力资源的需求和供给进行预测，并根据预测结果制定具体的人员补充、培训、晋升、调配等计划。

人力资源规划的作用主要体现在以下几个方面：

-满足企业发展对人力资源的需求。通过对企业未来人力资源需求和供给的预测，制定相应的规划，确保企业在不同发展阶段都能获