2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与人才流失预防试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.员工关系管理

2.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.以上都是

3.招聘广告设计应注意的原则不包括（）。

A.真实性

B.针对性

C.吸引