2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工人力资源部门员工培训与发展试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在分析人力资源部门员工培训需求时，重点识别员工现有能力与未来岗位要求差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

2.某公司希望提升HR团队处理劳动争议的能力，这种培训需求源于（）。

A.战略调整

B.组织变革

C.绩效不足

D.法律法规更新

3.以下哪种培