2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工人力资源部门员工激励与沟通试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述马斯洛需求层次理论，并说明该理论在为人力资源部门员工设计激励措施时的应用价值。

二、

人力资源部门内部不同层级（如HR总监、模块经理、专员）的员工，其工作性质和核心需求可能存在差异。请分析这些差异，并阐述在设计针对性的激励方案时应如何考虑这些因素。

三、

试述有效沟通在人力资源部门内部协作中的重要性。列举至少三种HR部门内部常见的沟通障碍，并分别提出相应的克服策略。

四、

假设你作为一家公司的HRBP，发现部门内部