2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工薪酬福利设计试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题

1.请简述薪酬福利设计对于稳定和激励人力资源部门员工的重要意义。

2.在为人力资源部门员工设计薪酬结构时，通常应考虑哪些主要的内部公平性原则？

3.请列举至少三种适用于人力资源部门内部不同岗位的价值评估方法，并简述其基本思路。

4.与传统福利相比，弹性福利计划有哪些优势？在为HR部门设计弹性福利时，应考虑哪些因素？

5.当公司面临预算紧缩时，人力资源部门在调整自身部门薪酬福利水平时，可能采取哪些策略？请至少