2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：模拟试题，检验学习成果

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在招聘过程中，采用“情境模拟法”主要目的是考察应聘者的（）。

A.知识水平

B.沟通能力

C.心理素质

D.专业技能

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C