2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：培训与发展计划制定与实施

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分案例分析

某大型制造企业“智造2025”战略的实施对员工技能提出了新的要求。人力资源部负责人李经理面临挑战：如何通过有效的培训与发展计划，提升核心技术岗位员工的专业技能和数字素养，以支撑企业战略目标的达成。目前，企业内部存在部分老员工技能更新缓慢、新员工培训体系不完善、培训效果难以量化等问题。李经理计划组织一次专题研讨会，邀请内部专家、外部顾问以及相关业务部门负责人，共同策划新一轮的培训与发展计划。在研讨会前，李经理需要准备相关材料，并