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摘要

员工是推动企业发展的关键因素之一，员工的努力与否决定着企业在激烈的市场竞争中能否取得

成功。企业员工频繁地流动，会导致人才严重流失，这样不仅会增加了企业的经营成本，同时也会给

企业的形象造成很大的损失。当出现核心人才流失的情况时，在很大程度上也制约了企业的发展和竞

争力，甚至企业的核心竞争力将会不复存在。在知识经济时代，人才对企业成长的核心价值与战略贡

献已经成为共识，人才已经替代物质资源成为企业发展的根本性资源，企业必须创新来适应竞争模式

的改变，构建适合自身发展的人才管理制度体系。本文将以A国有企业为研究对象，主要研究其人力

资源管理中所出现的员工流失问题，通