基本信息

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文档摘要

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南通好瑞吉公司人力资本股权化：路径、挑战与对策

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，知识已然成为推动经济发展的关键要素，其重要性与日俱增。知识经济时代的显著特征是知识的快速更新和广泛应用，这使得企业之间的竞争本质上转变为人才的竞争。人才作为知识的载体，拥有专业知识、技能和创新能力，能够为企业创造价值，推动企业的发展和进步。在这样的大环境下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须高度重视人力资源的开发与管理。

企业人力资源开发的核心目标在于全方位、多层次地激发员工的积极性与创造性，为构建企业的核心竞争能力奠定坚实基础。员工的积极性和创造性是企业创新和发展的源泉，能够促使企业