第1篇
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________________________
乙方（员工）：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方自愿离职事宜达成如下协议：
一、离职原因
1.乙方因个人原因，自愿提出离职。
2.乙方在离职前已充分了解离职可能带来的后果，包括但不限于：
（1）失去现有的工作岗位和福利待遇；
（2）可能影响个人职业发展；
（3）其他可能的不利影响。
二、离职时间
1.乙方同意在收到甲方书面通知之日起____个工作日内办理离职手续。
2.乙方应按照甲方的要求，完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。
三、经济补偿
1.甲方同意按照以下标准向乙方支付经济补偿：
（1）根据乙方在甲方工作期间的实际工资水平，支付相当于____个月工资的经济补偿；
（2）支付乙方在离职前一个月的工资；
（3）支付乙方在离职前一个月的社会保险个人缴费部分。
2.经济补偿的计算方式如下：
（1）月工资=（乙方在甲方工作期间的平均工资+乙方在甲方工作期间的平均奖金）÷2；
（2）经济补偿=月工资×经济补偿月数。
四、离职手续
1.乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。
2.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于：
（1）归还公司财产，如工作证、工牌、办公用品等；
（2）办理社保、公积金等相关手续；
（3）交接工作，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款
1.乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。
2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：__________________________
乙方（签字）：______________________________
签订日期：______________________________
注意事项：
1.本合同模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。
2.甲方在签订合同前，应确保合同内容符合国家法律法规及政策规定。
3.乙方在签订合同前，应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受侵害。
4.双方在签订合同前，应充分沟通，确保对合同内容的理解一致。
第2篇
【合同编号】：____________________
【甲方】：（公司名称）
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
【乙方】：（员工姓名）
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
入职日期：____________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，现因以下原因，双方经友好协商一致，决定终止劳动合同，并签订本自愿离职合同。
一、离职原因
1.乙方因个人原因自愿提出离职。
2.甲方因公司业务调整、岗位需求变化等原因，同意乙方离职。
二、离职时间
1.乙方同意于____年__月__日正式离职。
2.乙方应于离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
三、离职手续
1.乙方应在离职前向甲方提交离职申请，并办理离职手续。
2.乙方应将工作交接给指定的接替人员或部门，确保工作连续性。
3.乙方应归还公司所有物品，包括但不限于工作证、钥匙、办公用品等。
四、经济补偿
1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿金额为：人民币____元。
3.经济补偿金的支付方式为：____（一次性支付/分期支付），支付时间为：____（具体日期）。
五、保密条款
1.乙方在离职后，仍需遵守甲方公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
2.乙方同意在离职后一年内，未经甲方书面同意，不得在同类行业中与甲方直接或间接竞争。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙