家长式领导、差序氛围与组织公正感：作用机制与调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业的发展进程中，领导风格对于企业的运营与发展起着至关重要的作用。不同的领导风格犹如企业的灵魂，引领着组织前行的方向，深刻影响着员工的工作态度、绩效表现以及企业的整体效益。其中，家长式领导作为一种独具特色且相对传统的领导风格，因其蕴含着对员工个人生活的关怀以及对人际关系的重视等特点，在管理学研究领域中备受瞩目。

家长式领导通常融合了强烈的纪律性、权威性与父亲般的仁慈性。这种领导风格主要涵盖三个维度：立威、施恩和树德。“立威”体现为领导对下属展现出强烈的权威感和控制力，要求下属无条件服从；“施恩”意