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文档摘要

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高潜人才识别体系要点

汇报人：XXX（职务/职称）

日期：2025年XX月XX日

高潜人才定义与核心价值

高潜人才识别模型构建

认知能力评估体系

领导力潜质识别

情绪智力测评维度

职业驱动力分析

行为评估中心设计

目录

360度评估实施方法

大数据分析技术应用

继任规划衔接机制

培养方案定制策略

评估结果反馈体系

组织文化适配评估

体系持续优化机制

目录

高潜人才定义与核心价值

01

高潜人才的标准定义

01

02

03

绩效与潜力双高

高潜人才需在当前岗位持续产出高绩效，同时展现出超越现职级的综合能力（如战略思维、跨部门协作等），其成长速度显著快于普通员工。

领导力与学习敏捷性

具备强