2025年高级人力资源管理师职业技能考试练习题解析与答案

案例分析题一（战略人力资源规划）

某传统制造企业A公司成立于1998年，主营汽车零部件加工，现有员工3200人，其中生产工人占比65%，技术研发人员占比12%，平均年龄38岁。2024年，公司发布“智能升级”战略，计划3年内实现核心生产线智能化改造，将研发投入占比从8%提升至25%，目标市场从传统燃油车零部件向新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）转型。当前人力资源管理面临以下问题：技术研发团队中新能源领域经验者不足15%，核心技术岗位离职率连续2年超过20%；生产工人技能结构单一，仅能操作传统设备；薪酬体系以工龄和岗位等级为主要