2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工离职与再就业服务试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据劳动合同法规定，用人单位在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，应依照法定经济补偿标准解除劳动合同，这属于哪种情形？

A.经济性裁员

B.医疗期满不能从事工作

C.不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2.离职面谈的首要目标是？

A