2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理与组织效能提升

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法“市场定员法”主要依据的是（）。

A.组织内部目标和发展规划

B.行业内平均人力投入水平

C.组织生产或服务规模及人员编制标准

D.劳动力市场供求状况

2.某公司采用行为锚定等级评价法进行绩效评估，这种方法的主要优点在于（）。

A.评估结果易于量化和客观

B.能够清晰地区分不同绩效水平