2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：薪酬福利管理实务试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、填空题

1.薪酬管理的核心目标是企业的______目标和员工的有效______。

2.岗位价值评估的常用方法包括______、______和要素计点法。

3.绩效薪酬的主要形式包括绩效奖金、______、______和与绩效挂钩的浮动薪酬。

4.法定福利在中国通常指社会保险和______。

5.弹性福利计划允许员工在一定范围内根据自己的______选择不同的福利组合。

6.薪酬调查的主