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文档摘要

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研究报告

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医院管理中的人力资源优化

一、人力资源规划

1.1人员需求预测

(1)在医院管理中，人员需求预测是一项至关重要的工作。根据一项研究表明，我国医疗行业在过去五年中，每年平均增长率为5%，其中人员需求增长占比约为30%。以某大型综合医院为例，其每年新增患者数量约15%，而新增医生和护士的比例仅为8%。这种供需不平衡的情况表明，医院在人员配置上存在潜在的风险。

(2)为了准确预测人员需求，医院通常会采用多种方法，包括历史数据分析、趋势预测和情景分析等。例如，某三甲医院通过分析过去三年的患者就诊数据，发现门诊量在每年第一季度达到峰值，因此预测下一年第一季