基本信息
文件名称：绩效考核误区管理资料PPT.pptx
文件大小：2.59 MB
总页数：32 页
更新时间：2025-10-13
总字数：约4.22千字
文档摘要
绩效考核误区管理资料20XXREPORTING
绩效考核概述绩效考核误区识别误区一：过度强调量化指标误区二：忽视员工个人发展误区三：缺乏有效沟通与反馈机制误区四：一刀切式评价标准绩效考核误区管理策略与建议目录CATALOGUE20XX
PART01绩效考核概述20XXREPORTING
定义绩效考核是企业按照预定的标准和目标，对员工的工作表现、成果和发展情况进行系统、客观、公正的评估，并将评估结果反馈给员工，以促进员工改进工作、提高绩效的过程。目的旨在通过评估员工的工作表现，帮助员工认识自己的优点和不足，明确工作方向和目标，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效和竞争力。绩效考核定