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文档摘要

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绩效管理的关键技能管理资料

绩效管理概述目标设定与分解绩效评估与反馈绩效辅导与提升绩效考核结果应用绩效管理体系建设目录

01绩效管理概述

绩效管理是一个持续循环的过程，旨在通过制定绩效计划、进行绩效辅导沟通、考核评价绩效、应用绩效结果以及提升绩效目标，达到持续提升个人、部门和组织的绩效的目的。定义绩效管理的核心目的是确保员工的工作活动与组织的战略目标保持一致，并激励员工持续改进和提高工作绩效，从而实现组织的整体目标。目的绩效管理的定义与目的

优化人力资源管理通过绩效数据的收集和分析，为人力资源决策提供有力支持，包括招聘、培训、晋升和薪酬等方面。提高员工绩效通过设定明确的工作目标和期望，以及提供