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文档摘要

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培训辅导机构薪酬绩效管理之教师考核方法与星级评估

A.班级考核得分的评分方法：

该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为１00分。

1．学员调查表分数?(40分)?以该班级所做学员调查表平均分计算。

2．学员平均出勤率?(３０分）?以曰清表为依据记录平均出勤率。

３．主管打分(30分）依照主管打分表。

B．教师星级评估原则:

１．本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于８０分。

２．不服从教研安排,在该季度有旷工记录者不参加考核，两次旷工直接降级。

3.星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过７5分，一星级教师若考核分数低于75分降为星