广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统优化设计研究：基于公平与激励视角

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在医疗行业不断发展和变革的大背景下，薪酬体系作为吸引、激励和留住人才的关键因素，受到了广泛关注。近年来，随着我国新医改的深入推进，对公立医院薪酬制度改革提出了更高要求。国家强调要建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬制度，通过薪酬改革来提升医疗服务质量和效率，促进医疗行业的健康发展。

广州市海珠区妇幼保健院作为一家致力于提供优质妇幼保健服务的医疗机构，其薪酬系统的合理性和有效性直接关系到员工的工作积极性和医院的整体运营效率。然而，当前保健院的薪酬系统可能存在一些问题，例如薪酬结构