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研究报告

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人资部门十五五规划

一、指导思想与目标

1.1指导思想

(1)在新时代的背景下，人力资源部门的工作指导思想应紧密结合国家发展战略和经济社会发展需求，以社会主义核心价值观为引领，坚持以人为本，坚持党的领导，坚持全面深化改革，坚持依法治企，坚持创新驱动发展，坚持和谐劳动关系，努力实现人力资源管理的科学化、规范化、现代化。

(2)指导思想应强调人力资源部门在企业发展中的核心地位，将人力资源视为企业发展的第一资源，充分发挥人力资源的创造力和推动力。通过优化人力资源配置，提高员工素质，激发员工潜能，为企业提供有力的人才支持。同时，要注重人力资源管理的战略性