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北京2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在薪酬管理中，企业根据员工绩效、能力和经验来确定薪酬水平的方法称为（）。

A.成本领先策略

B.市场定价法

C.绩效薪酬法

D.内部公平法

2.员工薪酬的组成部分中，通常包括基本工资、奖金、津贴、福利等，其中最能体现员工个人贡献的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

3.在薪酬调查中，通过直接向竞争对手或行业标杆企业购买薪酬数据的方式属于（）。

A.公开市场调查

B.内部市场调查

C.零基预算

D.调查问