2025年宁波市企业人力资源管理师职业技能竞赛理论考试题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.供需平衡分析

D.费用预算

答案：C

2.某企业为快速填补技术岗位空缺，优先选择的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部晋升

D.网络招聘

答案：B（猎头公司擅长中高端技术人才的快速猎聘）

3.培训需求分析中，用于判断员工实际能力与岗位要求差距的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D