2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规与员工权益保护案例分析实战，实战试题型

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

试题一

某制造企业HR部门在年度人事盘点中发现，旗下两家分公司经理张三和李四的劳动合同均在2024年8月31日即将到期。企业考虑到张三工作表现优秀且已晋升为区域总监，决定与其续签劳动合同，并口头承诺将提供高于市场水平的薪酬以示奖励。张三表示同意。对于李四，企业因业务调整需对其进行岗位调整，且认为其近两年绩效考核平平，遂决定不再与其续签劳动合同，并提前一个月书面通知了李四，通知中提及公司因战略调整需要精简人员，李四的岗位在调整