2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源招聘与配置实战

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.在进行人力资源需求预测时，下列哪种方法更侧重于分析组织内部的人员流动和晋升潜力？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.内部晋升预测法

2.某公司需要招聘一位高级研发工程师，由于该岗位专业性强，内部无人可替，且招聘市场同类人才竞争激烈。从招聘渠道选择的角度，该公司优先考虑的渠道可能是？（）