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文件名称:2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析.docx
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总页数:15 页
更新时间:2025-10-14
总字数:约5.93千字
文档摘要

2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析

一、单项选择题

1.以下哪种培训需求分析方法适用于收集大量员工的意见和看法?

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.关键事件法

答案:B

解析:问卷调查法可以同时向大量员工发放问卷,收集他们的意见和看法,效率较高。观察法主要是通过直接观察员工的工作表现来分析培训需求;访谈法是与个别员工或群体进行面对面交流;关键事件法是聚焦于员工工作中的关键行为和事件。所以本题选B。

2.在培训课程设计中,确定课程目标的首要依据是?

A.企业发展战略

B.培训对象的需求

C.培训资源

D.行业标准

答案:B

解析:培训