基本信息
文件名称:2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析.docx
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总页数:15 页
更新时间:2025-10-14
总字数:约5.93千字
文档摘要
2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析
一、单项选择题
1.以下哪种培训需求分析方法适用于收集大量员工的意见和看法?
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.关键事件法
答案:B
解析:问卷调查法可以同时向大量员工发放问卷,收集他们的意见和看法,效率较高。观察法主要是通过直接观察员工的工作表现来分析培训需求;访谈法是与个别员工或群体进行面对面交流;关键事件法是聚焦于员工工作中的关键行为和事件。所以本题选B。
2.在培训课程设计中,确定课程目标的首要依据是?
A.企业发展战略
B.培训对象的需求
C.培训资源
D.行业标准
答案:B
解析:培训