民营企业变革型领导行为对员工工作满意度的影响：调节焦点的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化的时代浪潮下，市场竞争愈发激烈，民营企业作为市场经济的重要主体，面临着前所未有的挑战与机遇。如何在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展，成为众多民营企业亟待解决的关键问题。大量研究和实践表明，领导者的行为风格在企业发展进程中扮演着举足轻重的角色，而员工的工作满意度则直接关系到企业的绩效和竞争力。

变革型领导行为作为一种新兴的领导范式，自20世纪80年代被提出以来，便在学术界和企业界引发了广泛关注。变革型领导强调领导者通过激发员工内心深处的高层次需求，如自我实现需求，使员工