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文档摘要

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2025年人力资源战略规划与企业竞争力研究报告

一、2025年人力资源战略规划与企业竞争力研究总论

1.1研究背景

1.1.1全球经济格局演变与不确定性加剧

当前，全球经济正处于深度调整期，主要经济体增长动能分化，贸易保护主义抬头，地缘政治冲突频发，叠加新冠疫情后续影响，全球经济复苏进程面临多重不确定性。国际货币基金组织（IMF）2024年报告显示，全球经济增速较2023年预计放缓1.2个百分点，产业链供应链加速重构，企业全球化经营面临更复杂的政策环境与市场风险。在此背景下，企业需通过优化人力资源配置，提升组织韧性与抗风险能力，以应对外部环境的动态变化。

1.1.2数字化转型与产业升级的