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欧司朗公司员工绩效考核体系问题及对策

绩效考核是整个公司人力资源管理实践中最具实际意义的部分。提高绩效是每个企业孜孜追求的

目标，而企业绩效的实现基本依赖于员工的绩效，因此，对于普遍企业来讲，建立一套完整、科学和

规范的员工绩效考核体系是至关重要的。由于员工目标与企业目标存在着不一致，使得员工绩效考

核制度无论现在还是将来都可能是企业最难设计和操作的环节。因此，探究企业的员工绩效考核体

系的设计极具有现实意义。

绩效考核是现代企业非常有效激励员工的工具，是企业管理层了解员工的有效渠道。一个企业人

力资源管理成功与否，在很大程度上取决于其绩效考核指标体系设计科学与否。