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北京2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.在北京地区，某制造企业为吸引高端技术人才，采用高于市场平均水平20%的薪酬策略，这属于哪种薪酬策略？

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.成本控制策略

D.市场跟随策略

2.薪酬结构设计中的“宽带型”结构，通常适用于哪些企业？

A.组织规模较小、业务稳定的企业

B.组织规模较大、需要灵活调整的企业

C.创业初期、员工较少的企业

D.传统制造业、层级分明的企业

3.根据北京地区某互联网公司的实践，员工年度绩效奖金的发放与“平衡计分卡