第1篇
合同编号：_______
甲方（娱乐场名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事娱乐场相关工作事宜，达成如下协议：
一、工作内容与岗位
1.乙方同意在甲方处担任_______岗位，具体工作内容为_______。
2.乙方应按照甲方的要求，遵守娱乐场的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。
二、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间为_______小时/天，实行_______班制。
2.乙方每周休息_______天，休息日为_______。
3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
三、劳动报酬
1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。
2.乙方享有岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额根据甲方规定及乙方工作表现确定。
3.乙方工资发放时间为每月_______日，以银行转账或现金形式支付。
四、社会保险与福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）免费工作餐；
（2）免费住宿；
（3）节假日慰问；
（4）年度体检；
（5）其他福利待遇。
五、合同期限
1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.合同期满，双方均可根据实际情况协商续签合同。
六、合同解除与终止
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）甲方强迫乙方加班，超过法定工作时间。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：_______年_______月_______日
第2篇
合同编号：_______
甲方（雇主）：[娱乐场名称]
地址：[详细地址]
联系电话：[联系电话]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（雇员）：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
鉴于：
1.甲方是一家合法经营的娱乐场所，需要招聘员工从事相关工作。
2.乙方愿意接受甲方的雇佣，从事甲方指定的娱乐场相关工作。
双方经友好协商，达成如下协议：
第一条工作内容
1.乙方同意在甲方指定的娱乐场所从事以下工作：
-[具体工作内容，如：前台接待、安保、清洁、餐饮服务等]
-乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和服务水平。
第二条工作时间与休息
1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
3.乙方每周至少休息[具体天数]天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。
第三条工资待遇
1.乙方的基本工资为每月[具体金额]元。
2.乙方享有国家规定的各项补贴，包括但不限于岗位补贴、夜班补贴、高温补贴等。
3.乙方每月工资的支付日期为每月[具体日期]，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
第四条社会保险与福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供以下福利：
-享有国家法定节假日及年假；
-提供工作期间的住宿条件；
-提供工作所需的服装及防护用品。
第五条违约责任
1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：
-严重违反甲方规章制度；
-擅自离岗或旷工；
-被依法追究刑事责任；
-其他甲方认为应解除合同的情形。
2.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：
-未能按时足额支付工资；
-未能依法为乙方缴纳社会保险；
-严重侵犯乙方合法权益；
-其他乙方认为