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文件名称:员工输送合同模板怎么写(3篇).docx
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总页数:7 页
更新时间:2025-10-14
总字数:约3.91千字
文档摘要

第1篇

【合同编号】:____________________

【甲方】:(输送单位名称)

地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:____________________

【乙方】:(接收单位名称)

地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:____________________

鉴于甲方具备一定的人力资源输送能力,乙方需要引进一定数量的员工,双方经友好协商,达成以下协议:

一、输送员工的基本情况

1.输送员工人数:______人

2.输送员工岗位:____________________

3.输送员工工作地点:____________________

4.输送员工工作时间:____________________

5.输送员工工资待遇:____________________

二、输送员工的选拔与培训

1.甲方负责对输送员工进行选拔,确保输送员工的素质和技能符合乙方要求。

2.甲方对输送员工进行必要的培训,提高其工作能力和职业素养。

3.乙方有权对输送员工进行试用期考核,试用期一般为______个月。

三、输送员工的劳动关系

1.输送员工与乙方签订劳动合同,合同期限为______年。

2.输送员工在乙方工作期间,享受乙方规定的各项福利待遇。

3.输送员工在乙方工作期间,如发生劳动争议,应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同进行处理。

四、输送员工的工资及福利

1.输送员工的工资按月支付,具体数额根据乙方相关规定执行。

2.输送员工享受乙方规定的各项福利待遇,包括但不限于:五险一金、带薪年假、节日福利等。

五、输送员工的离职及违约责任

1.输送员工在合同期内提出离职,需提前______天向乙方提出书面申请。

2.输送员工在合同期内因个人原因离职,需按照乙方规定办理离职手续,并承担相应的违约责任。

3.甲方在输送员工过程中,如违反国家法律法规或合同约定,应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则,共同维护输送员工的合法权益。

2.双方应遵守国家有关法律法规,不得从事任何违法活动。

3.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

七、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期为______年,自合同生效之日起计算。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

签订日期:____________________

附件:

1.输送员工名单及基本情况

2.输送员工培训计划

3.输送员工劳动合同

注:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第2篇

甲方(输送方):____________________

乙方(接收方):____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方将员工输送至乙方工作事宜,达成如下协议:

一、输送员工基本情况

1.1甲方输送至乙方的员工(以下简称“输送员工”)名单如下:

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

出生日期:____________________

学历:____________________

专业:____________________

入职时间:____________________

离职时间:____________________

二、输送员工工作内容

2.1输送员工在乙方工作期间,应遵守乙方的各项规章制度,服从乙方的管理。

2.2输送员工的工作内容为:____________________

三、输送员工工作期限

3.1输送员工在乙方的工作期限为:____________________

四、输送员工工资及福利待遇

4.1输送员工在乙方工作期间,工资标准为:____________________

4.2输送员工享受乙方规定的各项福利待遇,包括但不限于:____________________

五、输送员工社会保险及公积金

5.1输送员工在乙方工作期间,乙方应依法为输送员工缴纳社会保险及住房公积金。

5.2社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴费基数等,按照国家和地方相关政策执行。

六、输送员工离职及违约责任

6.1