第1篇
一、合同编号
【公司名称】员工解聘合同编号：______年____月____日
二、合同双方
甲方（公司名称）：【公司全称】
地址：【公司地址】
乙方（员工姓名）：【员工姓名】
身份证号码：【员工身份证号码】
三、合同签订依据
1.乙方与甲方签订的《劳动合同》；
2.乙方在甲方工作期间违反了《员工手册》的相关规定；
3.甲乙双方经协商一致，决定解除乙方与甲方的劳动合同。
四、解聘原因
1.乙方违反了《员工手册》的相关规定，具体如下：
【列举违反规定的具体条款和事实】
2.乙方工作能力不足，无法胜任现职工作；
3.甲方经营状况发生变化，需要对员工进行优化调整；
4.其他原因：【具体说明其他原因】。
五、解聘时间
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
2.甲方应在合同生效后【__个工作日】内与乙方办理离职手续。
六、经济补偿
1.甲方应按照《劳动合同法》及《员工手册》的规定，向乙方支付经济补偿；
2.经济补偿的计算方式如下：
【根据《劳动合同法》及公司相关规定，详细说明经济补偿的计算方法和金额】；
3.甲方应在合同生效后【__个工作日】内将经济补偿金支付给乙方。
七、离职手续
1.乙方应在合同生效后【__个工作日】内办理离职手续，包括但不限于：
（1）交还公司财产、物品；
（2）办理工作交接；
（3）签署离职证明；
（4）其他应由乙方办理的事项；
2.甲方应在乙方办理离职手续后【__个工作日】内，为乙方出具解除劳动合同证明。
八、保密条款
1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密；
2.乙方违反保密规定，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；
2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：______年____月____日
注意事项：
1.在填写合同内容时，请根据实际情况进行修改和完善；
2.本模板仅供参考，具体合同内容以双方协商一致为准；
3.建议在签订合同前，咨询专业律师意见，确保合同合法有效。
第2篇
一、合同编号
合同编号：_______
二、合同签订双方
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
三、合同解除原因
1.甲方原因：
（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失或恶劣影响；
（2）乙方严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.乙方原因：
（1）乙方自愿提出解除劳动合同；
（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
四、合同解除时间
1.甲方原因解除合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失或恶劣影响，甲方有权立即解除劳动合同；
（2）乙方严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方应在规定的时间内通知乙方解除劳动合同；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应在规定的时间内通知乙方解除劳动合同；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方应在规定的时间内通知乙方解除劳动合同。
2.乙方原因解除合同：
（1）乙方自愿提出解除劳动合同，应在规定的时间内通知甲方；
（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，乙方应在规定的时间内通知甲方；
（3）乙方被依法追究刑事责任，乙方应在规定的时间内通知甲方。
五、经济补偿
1.甲方原因解除合同：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
2.乙方原因解除合同：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，乙方应向甲方支付违约金。
六、其他约定
1.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，维护双方的合