第1篇
合同编号：_______
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间所获得的奖金事宜，达成如下协议：
一、奖金种类及标准
1.业绩奖金：根据乙方完成的工作业绩，甲方将按照以下标准给予奖金：
（1）完成基本工作任务的，给予基本工资的_____%作为业绩奖金；
（2）超额完成工作任务的，按照超额部分给予_____%的奖金；
（3）年度业绩突出者，给予_____%的特别奖励。
2.奖金发放时间：业绩奖金于每个自然年度结束后一个月内发放。
3.奖金发放方式：甲方将奖金以现金或转账方式支付给乙方。
二、奖金发放条件
1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作职责；
2.乙方在考核周期内，无严重违纪行为，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等；
3.乙方在考核周期内，无重大工作失误，不影响公司正常运营；
4.乙方在考核周期内，无违反保密协议的行为。
三、奖金发放程序
1.甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核；
2.甲方在考核结束后，将考核结果通知乙方；
3.乙方对考核结果有异议的，可在接到通知之日起_______日内向甲方提出申诉；
4.甲方在接到乙方申诉后，应在_______日内作出答复；
5.甲方根据考核结果和奖金标准，计算乙方的奖金数额；
6.甲方在规定的时间内，按照约定的方式发放奖金。
四、违约责任
1.若乙方在考核周期内违反公司规章制度，甲方有权扣除相应奖金；
2.若乙方在考核周期内严重违反国家法律法规，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方法律责任。
五、其他
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
第2篇
一、合同名称
员工奖金合同
二、合同双方
甲方：公司名称（以下简称“公司”）
乙方：员工姓名（以下简称“员工”）
三、合同依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司工作期间的相关奖金事项达成如下协议：
四、奖金发放原则
1.奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，与员工的工作绩效、公司业绩、个人能力等因素相结合。
2.奖金发放应体现多劳多得、奖优罚劣的原则，充分调动员工的积极性和创造性。
3.奖金发放应遵守国家法律法规，符合公司规章制度。
五、奖金种类及发放标准
1.基本工资奖金：根据员工基本工资的一定比例发放，具体比例由公司根据实际情况确定。
2.绩效奖金：根据员工的工作绩效，按月或季度发放，具体发放标准如下：
（1）绩效评分：根据公司制定的评价标准，对员工的工作绩效进行评分。
（2）奖金发放：根据绩效评分，按比例发放绩效奖金。
3.项目奖金：根据公司完成项目的实际情况，对项目团队成员进行奖励，具体奖励标准由公司根据项目特点及团队贡献程度确定。
4.年终奖金：根据公司年度业绩和员工年度表现，按一定比例发放年终奖金。
六、奖金发放时间
1.基本工资奖金：按月发放，每月末前支付。
2.绩效奖金：按月或季度发放，具体发放时间由公司根据实际情况确定。
3.项目奖金：项目完成后，及时发放。
4.年终奖金：次年1月底前发放。
七、奖金发放方式
1.奖金以现金形式发放，直接支付给员工。
2.奖金可以与工资合并发放，也可单独发放。
八、违约责任
1.甲方未按约定时间发放奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应发奖金的1%。
2.乙方违反公司规章制度，影响公司利益，甲方有权扣除其奖金。
3.任何一方违反本合同，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、合同生效及终止
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。
3.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签一年。
4.如任何一方提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。
十一、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份