基本信息

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文档摘要

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挽留面谈技巧方案

汇报人：XXX（职务/职称）

日期：2025年XX月XX日

挽留面谈概述与重要性

面谈前的准备工作

面谈环境与时机选择

开场技巧与破冰方法

积极倾听与同理心运用

提问技巧与引导方法

情绪管理与冲突化解

目录

价值呈现与机会分析

异议处理与解决方案

薪酬福利谈判技巧

面谈记录与后续跟进

特殊情况处理技巧

面谈效果评估与改进

管理者自我提升方向

目录

挽留面谈概述与重要性

01

挽留面谈的定义与目的

双向沟通

不仅是企业表达重视的机会，也是员工重新评估自身需求与职业发展的契机，需建立在平等、透明的基础上。

核心目的

通过倾听员工诉求、分析离职动机，提供针对性解决方案（如调整