基本信息

---

下载

文档摘要

---

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库+答案

一、单选题（共61题，每题1分，共61分）

1.公司解除合同的做法正确的是()

A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同

B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度为由与其解除劳动合同

C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同

D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同

正确答案：D

2.关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是()

A、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集