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企业文化与奖惩制度对员工积极性的影响

摘要

本研究在理论上，对影响员工积极性的因素：企业文化的构

成、奖惩制度的优先级等内容进行研究探讨与分析，在该基础上采

用实证分析方法研究奖惩制度与企业文化对员工积极性的影响。采

用问卷调查法，线上共收集问卷222份，实际有效问卷215份。采

用SPSS数据分析中的独立样本t检验、单因素方差分析、相关分

析、回归分析等分析方法对数据进行分析。得出结论：员工积极性

不受其性别、学历等人口统计学的影响，且企业文化与奖惩制度

（正负激励）以