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企业文化影响下的招聘模式──以川航校园招聘为例

摘要：据教育部统计，2020年高校毕业生人数将达874万人，再创历年来新高。如此庞大的毕

业生群体，是就业还是读书，众多学子面临两难问题。本文从就业角度出发，着重关注企业文化影响

下的校园招聘模式，试图打破毕业生在进入企业后短时间内跳槽、裸辞等现象的僵局。以四川航空校

园招聘为例，采用文献法的方式进行探究，希望通过文化的内在驱动力，改进现有的校园招聘模式，

使得校园招聘起到其切实的作用。

关键词：企业文化；校园招聘；招聘模式

在当今时代下，文化逐渐成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为综合国力竞争的重要因素，

并