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员工薪酬满意度与离职倾向研究——以天坛寿险公司为例

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伴随着我国金融行业的飞速成长的步伐，其核心产业——保险公司，如雨后春笋般持续不断的增长，市场急需金融人才，保险公司数量的增加导致用人更加紧张，各保险公司之间人才竞争非常激烈，而且伴随着基层员工不断的发生离职行为，使得保险公司的人才组成非常的不稳定，对企业的长期的、可持续的、稳定发展带来一定的影响和困扰。

本文以薪酬满意度为分析基础，对员工的离职倾向进行分析探究，从理论分析入手为基础，数据分析为辅的方法，对天坛寿险公司的员工薪酬满意度对离职倾向的影响以及