以心理契约为基，构建知识型员工流失预警体系：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景与意义

随着知识经济时代的全面到来，知识已然成为推动经济发展的核心要素，其重要性超越了资本、土地和劳动力等传统生产要素。知识型员工作为知识的承载者与传播者，在企业发展进程中扮演着至关重要的角色，成为企业生存与持续发展的关键所在。美国著名管理学家彼得?德鲁克最早提出“知识型员工”的概念，他认为这类员工是那些掌握和运用符号与概念，依靠知识或信息开展工作的群体。在当今时代，知识型员工的范畴不断拓展，涵盖了掌握先进技术的生产者、信息系统设计人员、经营人员、教授以及教育工作者等众多领域。他们不仅能够充分运用现代科