SZ职业技术学院五年人力资源规划方案

SZ职业技术学院人力资源规划现状

SZ职业技术学院的KPI考核法遵循了管理学中的帕累托定律，即二八原理。二八原理认为在一个组织的价值创造过程中，存在着“20/80”规律，即20%的骨干员工创造了组织80%的价值;在每一位员工身上也存在“二八原理”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。

因此，抓住20%的关键行为并对其进行分析和评价，就抓住了绩效评价的核心。关键绩效指标(KPI)考核法能否在一个组织成功实施，关键在于“关键绩效指标”的提炼是否准确。关键绩效指标的提炼必须遵循SMART原则。

关键绩效指标的提炼原则——SMART原则：

提炼切实可行的