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文档摘要

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对于事业单位而言，人力资源管理具有举足轻重的地位，是不可分割、不容忽视的一部分，不仅能够促进事业单

位的各项工作良好有序地进行，更能推动事业单位建立良好形象且不断发展。为此，事业单位应充分重视人力资源管理

的积极作用。然而，目前我国很多事业单位都存在人力资源管理不到位的情况，存在大小各异的困境与问题，给事业单

位的运作带来了消极影响。本文对人力资源管理存在的困境进行简要分析，并提供相应的解决对策，旨在为今后的工

作开展提供理论支持。

人力资源管理；事业单位；解决对策

前盲

人力资源