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企业绩效管理研究的相关理论基础概述

1.1绩效考核的相关概念

1.1.1绩效的概念

德鲁克（2009）认为绩效是一个集体中的每一个成员或其中各个组成部分，为实现组织所要求的的目标，通过采用积极的行动和正确的行为后，所取得的工作成果获工作成绩。所取得的工作成效，可以被组织采取一定的流程和方法进行评议。绩效可以分为个人绩效、部门绩效和组织绩效。个人绩效是每个项目人员通过正确履行岗位要求所取得的成效，部门绩效是指在部门所辖项目人员绩效完成的基础上，部门履行组织赋予职能所取得成果，组织绩效是组织运行所取得的最终成果。

绩效概念的定义并不统一，存在着许多不同角度所给出的定义。贝兹